Nezáleží im na tom, kto bude prijatý na tú ktorú pozíciu. Alebo presný opak preceňovanie sa celej spoločnosti. Hľadajú super skúsených ľudí, ale samotná spoločnosť nemá šancu udržať týchto ľudí, ponúknuť im rast a niečo nové. Zamestnancov najviac ničí stagnácia poprípade citeľný nezáujem zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ tým pádom dosahuje vysokú fluktuáciu.

„Na Tvoje miesto čaká ďalších 100 ľudí!“

Katastrofálna veta, s ktorou ste sa už určite v živote stretli je, že „na tvoje miesto čaká ďalších 100 ľudí!“ Áno? A kde? Kde je toľko premnožených kvalitných, spoľahlivých, lojálnych a kvalifikovaných ľudí?

Skúste byť na pohovore úprimný! Sú spoločnosti, ktoré sa do Vás zamilujú a budú Vás chcieť vo svojom tíme. No častejšie sa stretávame s tým, že spoločnosti chcú počuť „niečo“ podľa čoho Vás zaškatuľkujú a podľa Vašej odpovede vyhodnotia, že ste neboli dostatočne motivovanými.

Z toho vyplýva, aby ste ostali sami sebou, lebo si pritiahnete presne takých ľudí, kolektív a zamestnávateľa. Treba okoreniť svoj život nie len úprimnosťou k sebe samému a iným,  ale aj diplomaciou, prívetivosťou a rešpektom. Rešpektujte iných a získate si tiež rešpekt od ostatných.

Počas riadenia riečnych lodí som denne videla, že princíp úspešného fungovania a narábania s najväčším bohatstvom spoločnosti, teda s ľuďmi spočíva v spokojnom a šťastnom zamestnancovi, ten sa následne výborne správa k hosťom, tí odporúčajú spoločnosť a vrátia sa tak späť na loď aj ďalšiu sezónu. Lode môžu byť akokoľvek luxusne vybavené, ak zlyháva ľudský faktor a nefungujú procesy závislé na sebe, padá celý domček z kariet.

Nezabudnem na jedno výberové konanie pre renomovanú spoločnosť, ktorá prijala na Human Resources človeka so skúsenosťami z hotela z Veľkej Británie. Na Interview sme pripravili viac ako 60 ľudí s plynulým jazykom a praxou z lodí. Tejto novej Human Resources sa nikto nepáčil okrem 2 žien. Viete prečo? Keď som jej kládla otázku, že spolupracujeme s ich spoločnosťou viac ako 8 rokov a všetci ľudia sú na pohovore preselektovaní podľa požiadaviek firmy. Odpoveď znela: „Nepovedali mi, že sme najlepšia firma a chcú robiť len pre nás! Nie sú dosť motivovanými kandidátmi.“ Verte mi, mala som chuť jej jednu vlepiť.

Takže kameňom úrazu sú aj neskúsení ľudia pracujúci na pozíciach Recruiterov. Pokiaľ majiteľ alebo direktor dopustí, aby ho zastupoval takýto človek, nemusíte byť jasnovidcom, aby ste vedeli, kam bude smerovať táto spoločnosť.

„Preto si vyberáme spoločnosti, s ktorými pracujeme, aby sme sa vyhli zbytočnej nedocenenej práci.“

Výnimočnými sú spoločnosti, ktoré v posledných rokoch narástli a ich správanie sa k zamestnancom je na úrovni a neznamenáte pre nich iba číslo, ale ste človek, ktorého poznajú aj ľudia v office, stretávajú sa s Vami a vypočujú si aj vaše požiadavky. S týmito recruitermi medzi ktorými „HUMAN“ teda ľudskosť v HUMAN RESOURCES ešte nevymrela, je stále radosť pracovať v tejto oblasti.