Prihláste sa na odber noviniek:

utorok, 22 september 2015 13:11

AKO SA UPLATNIŤ?

Napísal(a)
Ohodnotiť túto položku
(1 Hlasovať)

Zamestnávatelia na riečnych lodiach vyžadujú flexibilitu, ochotu a schopnosť predať sa …

„My Vám dávame šancu a priestor, to ostatné je už na Vás …“

Dôležitý je charakter
Čím vyššiu pozíciu zamestnávateľ obsadzuje, tým väčšmi prihliada na charakter kandidáta. Na charakterové vlastnosti človeka hľadí veľmi veľa firiem, lebo sú si vedomé, že aj jeden nesprávne vyselektovaný zamestnanec alebo nadriadený môže negatívne ovplyvniť firemnú kultúru a pôsobenie vo firme. Riešenie týchto spôsobených problémov je pre zamestnávateľov zložité a časovo náročné, preto sa v poslednej dobe začali robiť aj charakterové testy s rôznym zameraním.

Viete, čo naozaj chcete?
Najčastejší problém s ktorým sa stretávame v praxi je, že uchádzači nie sú prirodzení pri osobných pohovoroch, neprejavia svoje sny a túžby, tak ako ich cítia vo vnútri. Neuvedomujú si, že ich to môže posunúť alebo ušetriť práce, ktorá by ich nebavila, v prípade, že hráme niekoho iného a ciele, ktoré spomíname na pohovore nie sú identické s nami a preto ich ani nie je možné dosiahnuť. Ak robíme prácu s láskou, robíme ju dobre.
Základom úspechu na trhu práce je veriť v seba samého. Ak je človek spokojný a úspešný v osobnom živote, dosiahne úspech aj v pracovnom živote. Ak chce uchádzač o zamestnanie získať prácu svojich snov, mal by vedieť príjemne vystupovať a prispôsobiť sa vzniknutým situáciám. Preto komunikatívnosť, flexibilita a osobný „drive“ sú nevyhnutnosťou k osobnému úspechu v práci.

Šanca získať JOB na lodi
Zamestnávatelia v súčasnosti výrazne viac tlačia na výkon zamestnancov. Je prospešné na sebe neustále pracovať, vyhľadávať ľudí, ktorí sú zamestnaní, a aktívne sa zaujímať o pracovnú oblasť, v ktorej pôsobili predtým. Len tak môžete na pohovore pôsobiť sebaisto, veriť si, byť v obraze a úspešne zdolávať nároky zamestnávateľov. Zvýšili sa nielen nároky zo strany zamestnávateľov, ale aj konkurencia medzi žiadateľmi. Ak to porovnávame pri práci na riečnych a zaoceánskych lodiach, tak mnohý zamestnávatelia z roka na rok zvyšujú svoje nároky na zamestnancov. Na začiatku sezóny sú veľké konkurenčné boje na trhu riečnych lodí, najideálnejší čas získať prácu na riečnych lodiach je práve teraz, leto a začiatok jesene. Niekedy sú to krátkodobé kontrakty na 2-6 týždňov. Možnosť vyskúšať si to zo strany uchádzača a taktiež zo strany zamestnávateľa. V prípade spokojnosti zamestnávateľa, je ponúknutý „Job“ na celú sezónu. Aj tu môžeme hovoriť o tom, že ide o umenie predať sa, mať priestor ukázať, čo v nás je. V gastronómii šanca získať skúsenosti, vedomosti a kariérny rast. Naša agentúra je za takmer 15 rokov pôsobenia svedkom mnohých úspechov našich klientov, ktorí sa na trhu lodí či už riečnych alebo zaoceánskych uplatnili. Jeden z nich pracuje aj v našom tíme pri výberových konaniach.

Tajomstvo úspechu
Úspech pri výberovom procese ovplyvňuje aj forma životopisu, motivačného listu, seba prezentácie či už v telefonickom alebo osobnom rozhovore, kde personalisti očakávajú odpovede na päť základných otázok: Prečo chcete zmeniť zamestnanie? Prečo ste si vybrali práve našu spoločnosť? Kde sa vidíte o  päť rokov? Aké sú Vaše silné a slabé stránky? Aké finančné očakávania máte a kedy by ste mohli nastúpiť?

Dôležitý prvý dojem
Kým prvé osobné interview s personalistom všeobecnejšie zisťuje motiváciu a vhodnosť na danú pozíciu, všeobecný prehľad a platové očakávania, pri druhom osobnom rozhovore už môžete stretnúť Vášho potenciálneho zamestnávateľa, manažéra, ktorý zisťuje, či ste vhodným uchádzačom na pozíciu z hľadiska vašich odborných znalostí a zručností, prípadne či sa hodíte do tímu. V mnohých prípadoch ste rovnako dobrý v odborných znalostiach a zručnostiach ako iný uchádzač, ale povahovo sa viac hodí iný človek do tímu a preto je uprednostnený.
Na pohovore by ste mali vedieť, do akej spoločnosti a za kým idete, prísť načas a vo vhodnom oblečení, pevne podať ruku, udržiavať očný kontakt, byť pripravený na rozhovor, rozprávať k veci, nechať viesť rozhovor personalistu, odpovedať na otázky, ktoré naozaj dostávate, byť prirodzený, pôsobiť isto, ale nie povýšenecky. Nevymýšľajte si nereálne veci, ukážte svoju motiváciu, ale nie podlízavosť’. Na osobný pohovor príďte sám! Nám sa bohužiaľ stáva, že s 30 ročným mladým mužom príde na pohovor aj mamka  . Nezabúdajte, že prvý dojem je veľmi dôležitý.

Čo zásadne na pohovore nesmieme robiť!
Negatívne na osobnom pohovore pôsobí, ak sa správate arogantne, povýšenecky a snažíte sa násilne vtipkovať, keď žujete žuvačku alebo cmúľate cukrík, ak Vám vyzváňa mobil, či si dokonca vybavujete počas pohovoru súkromný telefonát. Nesťažujte sa ani na súčasné alebo predchádzajúce zamestnanie či nadriadeného, radšej sa tomu vyhnite. Snažte sa na otázky otvorene a úprimne odpovedať a nezatajovať informácie, že je to tajné!
V prípade, že ste neprešli výberovým pohovorom ako úspešný kandidát, neútočte na personalistu a nepátrajte, prečo bol uprednostnený iný uchádzač. Radšej sa sústreďte na hľadanie inej pre vás vhodnejšej pozície, pracujte na sebe, pretože najbližšie to budete Vy, kto bude uprednostnený pred ostatnými uchádzačmi.

Tento článok bol už publikovaný v novinách v minulosti, ak ste sa k nemu nedostali, máte možnosť si ho prečítať online. © CONCORDIA Agency s.r.o.

Čítať 100 krát

Prihláste sa na odber našich noviniek:

© 2019 Linda Hnatova